Ngày 12/5/2026, THIBIDI tổ chức chương trình khởi động Dự án Văn hoá doanh nghiệp, đánh dấu bước chuyển mới trong hành trình phát triển của Công ty trong giai đoạn mới.
THIBIDI không bắt đầu xây dựng văn hoá từ con số 0. Qua nhiều thế hệ, Công ty đã hình thành những giá trị đáng tự hào về uy tín, chất lượng, trách nhiệm và tinh thần đồng hành cùng ngành điện Việt Nam.
Tuy nhiên, trong bối cảnh mới của:
- chuyển đổi số
- AI
- hội nhập quốc tế
- thay đổi mô hình quản trị
- và yêu cầu phát triển mới của hệ sinh thái GEE – GELEX
THIBIDI xác định cần tái tạo văn hoá doanh nghiệp để:
- phù hợp với chiến lược phát triển mới
- đồng bộ với định hướng Văn hoá doanh nghiệp của GEE và GELEX
- đồng thời vẫn giữ được bản sắc riêng của THIBIDI
Điểm đặc biệt của chương trình là tập thể cán bộ nhân viên cùng tham gia trao đổi, thảo luận và thống nhất:
- tinh thần cốt lõi của Dự án
- tên gọi của Dự án
- cũng như định hướng xây dựng Logo và hình ảnh nhận diện cho hành trình mới này
Sau quá trình trao đổi, tập thể đã thống nhất tên gọi:
“NEW THIBIDI – NEW POWER”
(THIBIDI MỚI – SỨC MẠNH MỚI)
Tên gọi thể hiện tinh thần:
- kế thừa những giá trị tốt đẹp đã được xây dựng qua nhiều thế hệ
- đồng thời đổi mới để thích nghi mạnh mẽ hơn với tương lai
“NEW POWER” không chỉ là sức mạnh công nghệ hay sản phẩm, mà còn là:
- sức mạnh đội ngũ
- sức mạnh của sự đồng lòng
- tinh thần đổi mới
- văn hoá hợp tác
- và năng lực cùng nhau phát triển
Từ tên gọi đó, Logo của Dự án cũng được hình thành với hai gam màu đỏ và xanh lá:
- màu đỏ tượng trưng cho bản sắc, khát vọng và tinh thần tiên phong của THIBIDI
- màu xanh lá thể hiện đổi mới, phát triển bền vững và sức sống mới
Logo không chỉ là hình ảnh nhận diện của Dự án, mà còn là biểu tượng cho hành trình tái tạo THIBIDI trong thời kỳ mới.
THIBIDI tin rằng:
Một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững không chỉ cần chiến lược đúng, mà còn cần một nền văn hoá đủ mạnh để cùng nhau đi xa.
